为深入探讨医院管理者的专业化水平与职业化素养提升路径，促进公立医院人力资源的精细化管理和可持续发展，2023年6月10日，由湖北省医院协会主办，湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会、华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心和湖北医药学院附属太和医院承办的湖北省医院人力资源精益管理学术研讨会，于十堰市太和医院武当山院区顺利召开。本次会议围绕医院人力资源精益管理主题。上午主会场国内人力资源管理领域知名专家学者和医院领导以及湖北省劳动人事争议仲裁专家给大会作了专题报告。下午第一分会场由青年学组进行人力资源高质量发展理论与实践主题分享交流。第二分会场我们邀请到了专业的法律从业者，针对医院用工纠纷及法律风险主题进行实操技巧的传授与案例分享。来自于湖北省各级医院的人力资源管理部门的领导与管理者240余人参加大会。中国医院协会人力资源管理专业委员会副主任委员、湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会主任委员、华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心主任陶红兵教授主持会议。

全体参会嘉宾合影

 

陶红兵教授主持会议

 

    湖北医药学院附属太和医院副院长、湖北医药学院口腔医学院院长冷卫东、十堰市卫生健康委员会党组副书记、机关党委书记王斌、湖北省医院协会副会长、武汉市中医医院院长张瑶作大会致辞。致辞嘉宾对本次会议选题给予高度赞扬和期待，希望以这次会议为契机，为提高湖北省医院人力资源精益化管理水平与促进医院高质量发展，开展多方位的合作与交流。

 

湖北医药学院附属太和医院副院长、湖北医药学院口腔医学院院长 冷卫东教授致欢迎词

 

十堰市卫生健康委员会党组副书记、机关党委书记王斌致辞

 

湖北省医院协会副会长、武汉市中医医院张瑶院长致辞

 

    深圳市卫生健康委员会体制改革和发展规划处刘辉处长详细介绍了深圳市的人才战略规划、人才政策与人事管理制度。湖北医药学院附属太和医院冷卫东副院长以“非资源优势地区的人才培养之道”为主题，分享了十堰太和医院在人才培养方面的宝贵经验，提出“理念引领人、平台留住人、薪资激励人、规划发展人、环境造就人”的人才培养之道。湖北省劳动人事争议仲裁委员会仲裁员王超从劳动人事纠纷裁判思维角度出发，围绕医院员工关系管理的难点问题和与会嘉宾进行交流探讨。湖北省医院协会医院人力资源管理专业委员会主委、华中科技大学同济医学院陶红兵教授以“教学医院临床医师工作压力与对策”为主题，从新时代对教学医院的要求为切入点，剖析了教学医院临床医师的压力来源以及应对策略并以中山大学肿瘤防治中心与梅奥诊所为典型案例，重点阐述了教学医院临床医师工作压力的典型体现及内外部影响因素，提出基于政府与社会—医疗机构—个人层面的对策建议。宏景软件有限公司房宏理事以“智慧医院建设下的人力资源管理数字化转型升级”为主题，指出要推动“以人为本，服务赋能”的医院人力资源管理转型升级。

    下午的两场分论坛分别以“医院人力资源高质量发展新路径”、“医院用工法律风险案例分析与对策”为主题开展专题研讨。湖北省第三人民医院方亮副院长、华中科技大学同济医学院附属协和医院徐裕人主任、华中科技大学同济医学院附属同济医院李松键、武汉大学中南医院杨俊杰、宜昌市中心人民医院刘亚孔主任、十堰市太和医院宋亚峰主任、湖北省第三人民医院李丹萍主任、武汉大学人民医院王敏、武汉市中心医院左玉玲、湖北省肿瘤医院张侃侃、湖北民族大学附属民大医院陈福主任、恩施州中心医院陈婷婷等青年代表围绕“医院人力资源高质量发展新路径”依次进行发言。北京市天元（武汉）律师事务所法律事务部田雨鑫主任、武汉市江岸区政协委员，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员夏传涛专家从司法案例出发，围绕“医院用工法律风险案例分析与对策”做会议主旨发言。在依法治国大环境下，积极推进医院法务建设是提升医院综合竞争能力的重要环节，规避与处理医院用工法律风险等问题是医院人力资源管理的时代新命题。

    本次会议就公立医院的人事制度改革、人才队伍建设、人才评价、医院用工法律风险和人力资源管理数字化转型等问题进行了深入的探讨，在公立医院高质量发展背景下，此次会议的圆满召开，不仅促进了医院人力资源工作者主动思考、主动作为、持续改进，对提升湖北省公立医院人力资源管理水平和推动湖北省公立医院高质量发展，也发挥了具有重要作用。