为了深入学习贯彻习近平总书记在党的十九届六中全会上的重要讲话精神和全会精神，贯彻落实湖北省医院协会相关工作部署，积极推动人力资源管理重点工作。2021年12月9日下午，湖北省医院人力资源发展学术研讨会在武汉亚洲大酒店澳门厅顺利召开。本次会议以线上线下连线和直播相结合的方式成功举办。湖北省医院协会副会长兼秘书长胡仁崇教授、湖北省医院协会办公室主任杨萌、湖北省医院协会人力资源管理专业委员会各位委员以及我省部分医院的人力资源管理部门的管理者共151人出席此次大会。

               致辞环节由湖北省医院协会人力资源管理专业委员会主任委员、华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院副院长陶红兵教授主持，湖北省医院协会副会长兼秘书长胡仁崇在致辞中对研讨会的召开表示祝贺，对湖北省医院协会人力资源管理专业委员会为全省各级医疗机构人力资源管理人员搭建的交流、共享、创新、发展的平台表示感谢。他提出作为医院的核心资源，人力资源的有效利用直接决定着医院的发展前景，对专委会的工作提出了工作建议，并期待人力资源管理专业委员会重点促进医院人才队伍高质量建设，充分发挥年轻骨干管理人员在医院人力资源管理中的中坚作用。

   会议第一部分学术研讨会环节由湖北省医院协会人力资源管理专业委员3位副主任委员主持，他们分别是武汉大学人民医院人事处余红松处长、武汉大学中南医院人事处刘洁处长和湖北太和医院武当山院区曾少波执行院长。

   特邀演讲嘉宾湖北省人力资源与社会保障厅人事管理处边洪泽处长以“湖北省公立医院岗位设置管理突出问题及对策”为主题，给大家介绍了岗位设置管理现状与问题并提出了有关对策研究及下步工作方向：一是推行编制备案制或员额制改革，按照事业发展需要确定岗位总量；二是优化公立医院专业技术岗位结构比例，提高高级和中级岗位结构比例；三是坚定“评聘结合”的职称改革方向，强化公立医院的用人自主权；四是坚守岗位设置的原则和底线，在职员等级晋升制度实施前做好准备工作。

   特邀演讲嘉宾浙江大学医学院附属邵逸夫医院党委书记、浙江省医院协会人力资源管理专业委员会主委刘利民书记分享了“特色人才培育体系成就公立医院高质量发展”的精彩内容。他提出人才培养与学科建设构成医院高质量发展之翼，并展示了浙江邵逸夫医院独特的人才培养机制和以员工为主体的人才培养体系。

   特邀演讲嘉宾北京大学深圳医院质控部主任、深圳市医院协会副秘书长田怀古通过介绍深圳、北京大学深圳医院概况以及医院管理职业化的国内外比较，深入探讨了公立医院管理干部职业化的深圳探索。

   专题讨论环节由华中科技大学同济医学院附属同济医院人事处孙旭芳处长和华中科技大学同济医学院附属协和医院机关党委南京辉书记等2位副主任委员主持，湖北省人力资源与社会保障厅事业处副处长边洪泽、华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院副院长陶红兵、武汉大学人民医院人事处长余红松、武汉大学中南医院人事处长刘洁、太和医院武当山院区执行院长曾少波、恩施州中心医院党委委员副院长宋秀胜、武汉市第一医院人事处主任闻雅君针对“湖北医院管理人员的职业发展现状与对策”议题进行积极的讨论。

   会议第二部分是工作设想分享。湖北第三医院嘉鱼分院院长方亮、同济医院人事科副科长李松健、协和医院肿瘤院区医务科长向伟、武汉大学人民医院人事科党支部书记王敏以及中南医院人事科杨俊杰、十堰市太和医院人事科宋亚峰副科长等六位青年专委会副主任委员分享了各自对青委会工作推进的设想。

   华中科技大学同济医学院医院管理与发展研究中心副主任、医药卫生管理学院胡银环教授提出了“湖北省公立医院卫生管理专业人员职业发展路径研究”的课题设计与下一步研究计划做了介绍。

   陶红兵主委对会议进行了总结并提出2022年工作设想，他指出人力资源专业委员会将搭建了人力资源管理者交流学习的平台，一是要在湖北省医院协会的领导下，激发湖北省各医院人力资源管理队伍的担当作为与工作热情，引导提升人才成长活力，塑造专业人才良好形象；二是共同研究探索医院专业人员在职称晋升、职位晋级、专业提升等方面存在的问题，为全省相关从业人员做好服务工作；三是开展高水平的学术交流活动，把人力资源管理专委会建设成为一个高起点、宽范围、专领域的精品学术交流平台。会后大家集体拍照留恋。

   本次会议主题鲜明、内容丰富，展现了湖北省医院协会人力资源管理专业委员会生机勃发的气象。开启了医院人力资源管理高质量发展的崭新篇章，明确了湖北省医院协会人力资源管理专业委员会下一步的工作方向，具有里程碑意义。